社長あいさつ
2020年からの新型コロナウィルス感染拡大の経済社会に及ぼす影響は大きい。
- 内外の移動制限により、観光業・飲食業の厳しさ
- 「人との接触の制限」「健康への不安」により少子化が加速
- 所得や雇用の減少により、教育・経済格差が大きくなる
- 情報通信技術を活用し、時間や場所の制約を受けず自宅などで柔軟に働くテレワークの広がり
情報通信技術は、RPA（Robotic Process Automation）、AI（Artificial Intelligence）、DX（Degital Transformation）の用語に代表されるように、仕事の効率化が急速なスピードで進み、世の中が変化しているのが現状です。
このような経済状況、社会状況を考えると経営面では設定した経営目標の達成力や策定した経営計画の実行力、さらには新しい変革の時代を受け入れる会社や社員の「突破力」「柔軟性」が必要不可欠となります。
今まで培ってきた「財政基盤を重視した地味ながらも安定重視の経営」「大きな会社より強い会社へ」「人材こそ企業の財産」をフルに発揮し、社員一丸となって新しい時代に向けた扉を開く覚悟で会社の経営をしていく決意です。
それには次の3点を、当社としての会社運営の基本的なコンセプトとして考えています。
■借り入れ金等に頼らないキャッシュフローの経営による財務基盤の安定の強化
■何よりも「人が会社にとって最大の財産」と位置づけをし、社員の個性を生かし、自分の力を最大限発揮し、それが会社にも個人にもプラスになるという組織作りと、社内の環境を作ることに力を入れていく
■顧客第一主義を念頭に置きながら、社会に必要とされるサービスを提供できるような社内の体制と社員の教育
上記の基本コンセプトを基に
■IT教育とIT関連サービスの融合により複合的効果を高めるため、パソコンスクール業務とITテストセンター、コンテンツの制作、開発という基幹業務でバランス良く利益を上げる
■制作コンテンツを基に通信教育など新しい顧客を開拓していく
■組織及び社員が、消費税のニーズを早く取り入れ、それを事業化していけるスピードと、柔軟さを会社に持つ
■経営の中核をなすパソコンスクールにおいては、Windows系アプリケーションの指導から、WEBデジタルクリエイティブ関係、プログラミングの指導へとその講座内容の幅を拡充し、パソコンの利用方法を「教える」から、活用人材を「育てる」ことを機軸とする
以上の点を踏まえて、社会の変化に迅速に対応できる社員の採用と育成は必要不可欠であり、ここに「人材こそ企業の財産」という考えが基本理念としてあります。
この着実な経営が「大きな会社より強い会社へ」の原点です。